为开发和提升员工胜任力，造就后备人才，持续提升集团人才竞争力，近日，9888拉斯维加斯集团组织发展2024年第2期员工“奋斗担任，胜任未来”主题培训，各部门、子公司40余人参与。

培训选取集中授课、项目参观及素质拓展方式进行。集团辅导、内训师、有关业务掌管报答参训人员专题授课，内容涵盖公司概况、企业文化、公司造度、业务流程、职业规划、职场礼节、有效沟通、公函写作、经验分享等？纬唐塘写缶侄嘌，覆盖面广。培训现场空气热烈,会商积极,参训人员均暗示受益匪浅。

企业文化解读

此表，集团还组织到右江区第八幼儿园、景益置业公司9888拉斯维加斯·天樾楼盘、润益商贸公司食材配送中心、9888拉斯维加斯托管一幼校区、9888拉斯维加斯·尚城幼区、右江区老乡家园——迎龙易地扶贫搬迁安设幼镇等实地参观，参训人员深刻相识集团项目情况及业务特点，加强对集团的认同感和归属感。

在素质拓展活动中，参训人员在教官的疏导下默契共同、共同进退，圆满实现团队合作挑战工作。

未来，集团将定期发展定造化员工培训，引发员工的内涵潜能及胜任能力，提升员工的职业技术和综合素养，成为集团稳重前行的“奋斗者”和“担倒剡”，以推动人才行列建设，为集团提供强有力的人才保险。

吴爱萍

这次培训让我深刻意识到我们公司的企业文化如同灯塔通常，引领着我们前行的方向，指引着我们进建到了好多能援手我们急剧适应职场的知识和技术，如公函写作、职场沟通、社交礼节等等；最让我印象深刻的是职业规划课进建到的SWOT分析法和MBTI职业脾气测试，SWOT能意识到自己的曲直势，看到了潜在的机遇与威胁，MBTI援手自我分析，从而越创造确了自己未来的职业发展方向和规划，自我分析是一个持续的过程，未来也会不休调整自己的心态和行为，将培训内容进行梳理和总结，将所学知识内化于心、表化于行，以适应公司的发展需要和工作的必要。

周慧萍

在员工培训中看到了公司的一路成长，也进建到了极度多的干货知识，培训中教会我们若何规划职业生涯，若何进行职场社交，若何进行有效沟通以及规范写作等，更沉要的是进建若何在职场上有效沟通，学会了清澈、简洁、倾听、适当、反馈的沟通准则，学会跨部门沟通时确当苦衷项。在汇报工作内容时，要先汇报沉点信息，做到汇报内容清澈、简洁。在跨部门沟通时，明确双方的信息，明显的表白自己的概想。也意识到要实时转变自己的思想方式，加快身份转变，提升工作能力，善用PDCA 准则，对于未知的难题以一种积极的心态面对，视难题为成长的机遇，不畏惧难题的来临。

农利彬

在培训期间的团队合作活动中，结识了很多志同路合的新同事，拓展了社交圈，成立起初步的职场交谊，为今后工作中的相互支持与共同创造奠定了基础，同时通过职场沟通课程，意识到职场沟通的沉要性及自身存在的诸多不及，在未来的职业生涯中，应注沉与辅导的沟通互换，秉持换位思虑的准则，在不影响自身工作进度的情况下，也以积极的心态为其他同事提供工作支持，构建和谐且高效的工作关系，为公司和幼我的发展致力作出贡献。